|
|
72 | מסע סביב עולם הקריירה התרומה של הניסיון והלמידה . ובכן, אל מול יתרונות אלה עומד החשש שלאחר זמן רב בעמדת כוח והשפעה, הוא ייטה להתבלבל בין האינטרס האישי שלו לאינטרס הלאומי או הארגוני . הנטייה הזאת אינה הופכת בהכרח אדם לרשע או לחסר ערכים, אלא לאחר זמן תחול שחיקה במנגנוני הבקרה האישית וגם בענווה . * * * פרגון וחנופה – השפעת אפקט ההילה מה ההבדל בין פרגון לחנופה ? פרגון נתפס אצלנו כהתנהגות חיובית . מתי אנו מפרגנים לאדם אחר ? כאשר אנו מזהים אצלו משהו בונה, תורם, משמח והזיהוי הזה עושה לנו טוב, משמח אותנו . אולם לא תמיד זיהוי של תכונות והתנהגויות מחמיאות אצל האחר יעורר אצל האדם נחת . למעשה, התחושות ההפוכות הן די נפוצות – קנאה ופחד . אם כן, היכולת לפרגן אינה מובנת מאליה . יש הטוענים שהרצון והיכולת לעזור לאדם במצוקה מעידים על טוב לב, אולם היכולת לשמוח בהצלחת חברך ולפרגן לו עליה מעידה, לדעתי, יותר על טוב לב . אנחנו רוצים סביבנו אנשים שמפרגנים לנו ומעודדים אותנו בדרכנו להצלחה, שיודעים לשמוח בשמחתנו . מתי הפרגון הבריא הופך לחנופה ? הקו הוא דק ונדרשת תשומת לב לסממנים פנימיים וחיצוניים של חצייתו ...
To the book |
|
|