הוגנות כחלוקה צודקת

96 | החוש המוסרי בסדרת ניסויים מפורסמת בשנות השישים של המאה ה- 20 , חוקרים שכרו אנשים שיערכו ראיונות עבודה, ושילמו להם על כל ריאיון . בזמן ששכרו אותם, ה"מעסיק" ( שהיה בעצם החוקר ) הבהיר לכמה מהאנשים שהוא חושב שאינם מוכשרים מספיק לתפקיד ( ולכן התשלום שיקבלו יהיה גבוה מדי ) ואילו לאחרים אמר שהם מוכשרים לו ( ולכן יקבלו את השכר שהם ראויים לו ) . לאחר מכן יצאו האנשים לעבודה . מי שהאמינו שאינם מוכשרים מספיק ( כלומר, שכישוריהם לא תואמים את השכר שיקבלו ) הפיקו פחות ראיונות, אבל ראיונות אלה היו טובים מהראיונות שהפיקו האנשים 13 כשחלק מהמועסקים קיבלו אתשהאמינו שהם מוכשרים לתפקיד . הרושם שהם מקבלים שכר נמוך יחסית ( כלומר, שכישוריהם שווים יותר מהשכר שמשלמים להם ) הם הפיקו הרבה יותר ראיונות, אבל באיכות טובה הרבה פחות מהראיונות של האנשים שהאמינו שהם 14 מקבלים שכר הוגן . זה לא מה שהיינו מצפים לו אילו אנשים היו מעוניינים רק להגדיל את הכנסותיהם . מי שקיבלו שכר מעבר לכישוריהם ומי שקיבלו שכר הוגן זכו לתשלום זהה תמורת כל ריאיון שהגישו . אם לכולם חשוב אך ורק להשיג כסף, בשתי הקבוצות היו המראיינים מנסים להשלי...  To the book