התרבות התקשורתית בארגון

62 | יצחק משיח צריך לומר, החיבור של רעיון התרבות התקשורתית בחברות עם אוריינטציה ותפיסה טכנולוגית אינו מקרי כלל — מדובר בארגונים שזזים במהירות רבה . יש להם מטרות עסקיות וארגוניות מרובות ושאפתניות . משום גדילתם העקבית, הספֵרה הארגונית משתנה בקצב מסחרר . עולם התוכן של החברות הללו עמוק וסבוך ודורש ביאור, איסוף והנגשה . יתרה מכך, הארגונים הללו רוצים תמיד להשיג את המתחרים, להוביל, להיות בחוד החנית הטכנולוגית — וכל זאת תוך שהם שואפים לספק את התנאים וסביבת העבודה הטובים ביותר לחברים בהם . דהיינו מתוך המהירות והרצון להיות בחוד החנית, מגיע לעיתים אי - סדר, גם בהיבט התקשורתי, ואולי אפילו בעיקר בהיבט הזה . רוצה לומר, התרבות התקשורתית מקיימת את כל ההיבטים השונים של אופן זרימת המידע לתקשורת ( באופן מסודר, מתודי ואסטרטגי ) . לא פחות חשוב — רעיון התרבות התקשורתית מגדיר את הליך קבלת ההחלטות ביחס לתחום התקשורתי, ולכמות, לסוג ולשיתוף מידעים בתוך החברה, אך בעיקר החוצה ממנה, תוך הלימה והתייחסות לאסטרטגיה הארגונית כולה . התרבות התקשורתית הזו פועלת במקביל למכלולים בסיסיים אחרים בארגון, ובמידה רבה היא גם משלי...  To the book