|
|
דימויים | 131 שיבחרו מנהלים מכלל שדות העשייה לא יהיו שונים . לא מזמן שוחחתי עם פסיכולוגית שהציעה דימוי נוסף . מניסיונה המקצועי עם מנהלים רבים היא העלתה בפני את דימוי ה"רחם" . לא אחת כמנהלים אנו נדרשים לשמש רחם, אותו מְכל אורגני המחזיק בתוכו חיים, מגדל ומזין באופן טבעי ואוטומטי . "לפעמים," היא אמרה לי, "על המנהל לנקוט גישה 'הורית' כלפי העובד או איש הצוות . במנהל יש אלמנטים 'הוריים' כמו שבעובד תמיד יהיו אלמנטים 'ילדיים' . אבא לא חייב 'לראות' הכול ולהגיב לכול," היא הסבירה . "הילד יכול 'לגנוב' עוגייה מהצנצנת בלי שאבא יראה ויגיב . גם העובד 'גונב' לעצמו תנאי עבודה נוחים יותר להבנתו בלי שהאבא, ובמקרה שלנו המנהל, יגיב . המנהל יודע מכך אבל 'מחזיק' כמו שאבא מחזיק . מנהל מיומן יודע מתי להחזיק ומתי לא, מתי להעלים עין ומתי להוכיח את העובד על מעשה פסול . " מטפורה נתפסת לעיתים כאמצעי לחידוד ההסתכלות על דבר מה . אולם מבט מעמיק יותר מראה שהיא מלמדת על תפיסה ודרך חשיבה שמקרינות על האופן שבו אנו מבינים את העולם . אנו משתמשים במטפורה כדי להבין יסוד אחד של הניסיון באמצעות יסוד אחר . לדוגמה, כשאומרים על אדם...
To the book |
|
|