|
|
246 דרך אֵם החיוני התרבותי של האנושות . לחברות האלה יש דרכים מפורטות, קונקרטיות מאוד, של ארגון החיים על פי צורכיהם של בני האדם ; השיטות האלה אינן אלימות, אלו שיטות שלוות, במילה אחת : אנושיות . העקרונות הארגוניים של השיטות האלה בשום פנים ואופן אינם תמימים או בפשטנות, "טבעיים" ; הם 2 מייצגים יצירה תרבותית מודעת . הדרך לחברה שוויונית חייבת לשלב רוחניות מטריארכלית עם פוליטיקה ועם כלכלה כדי ליצור חברה מסוג אחר . המטרה היא להציע חיים טובים לכול ; את הטוב המשותף הזה אפשר להבטיח באמצעות מבנים ארגוניים ומוסכמות ( כפי שמופיע בפרק 7 ) . במובן זה, הדפוסים של חברות מטריארכליות מסורתיות - אשר בניגוד לאוטופיות תיאורטיות, התקיימו במשך אלפי שנים - יכולים לדרבן ולהוביל אותנו לתובנות גדולות . אם כן, החזון של חברה שוויונית חדשה לא יכול להיות אלא הוליסטי, אך מבלי שיהיה מעורפל . הוא חייב להיות קונקרטי, מבלי שישקע בפרטים לא – רלוונטיים . לחזון הזה, שמכיל את כל המאפיינים האינטגרליים האלה, אני קוראת "מודל מטריארכלי" . הוא יכול להיות בעת ובעונה אחת רעיון ברור וקו מנחה מעשי לעתיד טוב יותר . המבנים החברתיים של חב...
To the book |
|
|