גיוס כישרונות מן השורה הראשונה

שלב 1 : הפיצו את הידיעה כדי להצליח לגייס את האנשים המתאימים, עליכם להשתדל להגיע אל מועמדים כשירים . לשם כך, הפיצו את הידיעה שאתם מחפשים אנשים בכמה שיותר ערוצים מתאימים . עבדו עם מחלקת משאבי אנוש כדי להציב את התפקיד באתר המשרות של החברה, בחברות השמה, באתרי "דרושים" ( ככל שהם ממוקדים יותר, כן ייטב ) , בכנסים של התעשייה, בפרסומים של הענף ובגיוס בקמפוסים . בקשו גם הפניות מעמיתיכם . לעתים קרובות המועמדים הטובים ביותר באים דרך קשרים אישיים, ולכן השלימו את המאמצים של מחלקת משאבי אנוש, ושתפו את הידיעה ברשת החברתית שלכם . בקשו גם מעמיתיכם להפיץ את הידיעה ( בדקו אם החברה שלכם מציעה מענקים לעובדים שהפנו אנשים שהתקבלו בסופו של דבר לעבודה ) . שלב 2 : עברו על קורות חיים המכתב הנלווה וקורות החיים הם ההיכרות הראשונה שלכם עם המועמד . כשעליכם לבדוק מספר גדול של קורות חיים, תהליך דו ‑ שלבי יהפוך את המשימה לקלה יותר . בשלב הראשון, נפּו מועמדים שאינם עומדים בדרישות הבסיסיות של התפקיד . בשלב השני, חפשו קורות חיים שכוללים : • סימנים להישגים ותוצאות : לדוגמה, התמצאות ברווחים, יציבות או מומנטום של התקדמות בקרי...  To the book