חיפוש הזדמנויות בתוך הארגון

תפקיד קבוע או תקופת זמן שבה תסיירו בין המחלקות השונות בארגון ותלמדו עליהן . שקלו להתחיל את חיפושיכם בחברה שבה אתם עובדים . ראשית, השקעתם זמן ומאמצים לבניית המוניטין שלכם, רכשתם אמון ויצרתם אמינות . אתם גם מכירים את התרבות . כמו כן, הרשתות החזקות ביותר שלכם פועלות בארגון שלכם, כלומר יש לכם יותר נגישות להזדמנויות בתוך החברה מאשר בתעשייה הרחבה . יש גם להניח שהחברה השקיעה בכם כדי לפתח את כישרונותיכם, ויש לכם ידע וניסיון שהיא איננה רוצה להפסיד . בכמה מקרים, תרצו לשקול ארגונים אחרים ( אם מצבכם הנוכחי רעיל מאוד או שאתם רוצים ללמוד איך פועל עסק מסוג שונה ) , אבל בדרך כלל הגיוני יותר להתחיל קרוב לבית . שלב 1 : בדקו התפתחות פורמלית התחילו בתהליך הרשמי לטיפוח כישרונות בחברה שלכם . הממונה עליכם אחראי לעזור לכפיפים הישירים שלו להבהיר את מטרותיהם ולמצוא הזדמנויות מתאימות לצמיחה, ולכן קִבעו קודם כול פגישה איתו . הגיעו מוכנים לדבר על הכיוון שבו הייתם רוצים לצמוח . שאלו על האפשרויות הפתוחות בפניכם . אם אתם מרגישים בנוח איתו, שתפו אותו בהצהרת המטרה שלכם ובקשו מהבוס שלכם תגובות ורעיונות . מקורות מידע אחר...  To the book