|
|
1 . הכינו עובדים מבוגרים להצלחה בהמשך חייהם הכנת עובדים מבוגרים יותר להצלחה בהמשך חייהם מתחילה בשיחה עמם על תוכניותיהם לטווח ארוך . תנו להם אוטונומיה בנוגע לעתידם - והבטיחו להם שאיש אינו מאלץ אותם לעזוב . עזרו להם לראות הזדמנויות להשתמש בחוזקותיהם, בתוך הארגון או מחוצה לו . עצם קיומה של תוכנית לשימוש בחוזקותיהם בעתיד גם ישפר את רווחתם . אם יש לכם בחברה עובדים מבוגרים יותר שנמצאים בה כבר זמן רב, הביעו הערכה לנאמנותם על ידי צירופם לתוכנית שתאפשר להם לחשוב על העתיד שהם רוצים לפני שהוא מגיע . לדוגמה, אתם יכולים להנהיג תוכנית שתשלב את גילם ואת הוותק שלהם לקביעת ניקוד שיקנה להם זכויות כגון גישה ללימודים, הטבות כספיות או תנאי פרישה משופרים . תוכניות כאלה יכולות לאפשר לכם לבטא הכרה בחשיבות השירות שמעניקים עובדים ותיקים לארגון ולגרום להם להבין שבכוונתכם לעזור להם לעבור לשלב הבא בחייהם . המטרה היא לתת לעובדים מבוגרים יותר את היכולת לקבל החלטות טובות בנוגע לרווחתם בעתיד ולהכין אסטרטגיית יציאה שתחגוג את תרומתו של כל אדם ותאפשר לו לעזוב בחן . 2 . הכירו את החוזקות ואת הפוטנציאל של העובדים המבוגרים ע...
To the book |
|
|