|
|
בעוד שהתפקידים שממלאים גברים ונשים בסך הכול הלכו והתלכדו עם הזמן, נשים הן עדיין אלה שאחראיות לרוב הטיפול בילדים . כתוצאה מכך, הגברים חופשיים יותר להקדיש יותר מזמנם וממאמציהם להתקדמות בקריירות שלהם, במיוחד בתפקידים שמקובל שהתקדמות בהם דורשת יותר שעות עבודה . זהו ההבדל שמסביר חלק גדול מהפער בשכר . ראוי לציין שהכנסותיהן של נשים בלי מחויבויות טיפול בילדים דומות לאלה של הגברים . מהנתונים של גאלופ עולה גם שילדים הם הגורם עם ההשפעה הרבה ביותר על הרחקת אמהות מכוח העבודה . לאמיתו של דבר, 54 אחוזים מהנשים המועסקות שיש להן ילדים מתחת לגיל 18 אומרות שהן מעדיפות להיות עקרות בית ( 40 אחוזים מעדיפות לעבוד מחוץ לבית ) . 70 אחוזים מהנשים בלי ילדים מתחת לגיל 18 מעדיפות לעבוד מחוץ לבית . הדרך למשוך נשים לעבוד בארגון שלכם היא לפתח בו תרבות גמישה דיה שתאפשר להן להקדיש זמן למחויבויות למשפחה ולחיים הפרטיים ; וכן לתת לנשים הכרה ושכר שווים על ביצועים והישגים . 134 המנהל : מבוס למאמן
To the book |
|
|