|
|
לרוב האמריקאים אין העדפות לגבי מגדר הבוסים שלהם אם היית מתחיל עבודה חדשה ויכולת לבחור את הבוס, האם היית מעדיף שהממונה עליה יהיה גבר או אישה ? אז מהי הדרך הטובה ביותר להשיג שוויון מגדרי בארגון שלכם ? אחת התשובות היא לדאוג שיהיו יותר נשים בהנהגה . שיעור הנשים הקטן בתפקידי הנהלה בכירים ופער השכר שאנו דנים בו בפרק 39 - שתי הבעיות האלה ימשיכו להתקיים אלא אם כן הנהגת הארגון שלכם תנהיג שקיפות בקריטריונים הקושרים קידום ושכר לביצועים ולכישורים . לדוגמה, כאשר ההנהגה מצהירה שהיא מצפה מעובדים לעבוד 40 שעות בשבוע, אבל מפיצה שמועה שבשביל לקבל קידום צריך לעבוד 60 שעות בשבוע, התוצאה היא בלבול ופוטנציאל לכך שתיווצר התחושה שמקום העבודה אינו שוויוני . הדבר החשוב הוא להגדיר עבור כל תפקיד מה פירושם של ביצועים ברמה גבוהה . בפרקים קודמים דנו בדרכים לפתח שיטות למדידת ביצועים שמפחיתות את השפעתן של הטיות - שיטות המביאות בחשבון הישגים אישיים, שיתוף פעולה עם חברי הצוות, וערך ללקוח . עליכם לבדוק גם את הבקיאות של העובדים בארגון ובתחום הפעילות שלו . 140 though 45 % of women say they would like to become a CEO or hav...
To the book |
|
|