|
|
ביעילות של הארגון . עובדים שמבזבזים את זמנם על משחקים פוליטיים הם עובדים פרודוקטיביים פחות . כאשר העובדים האלה מבזבזים זמן ואנרגיה, הם עושים הרבה פחות עבודה, והארגון נאלץ להעסיק יותר אנשים כדי לבצע אותה כמות של עבודה . וכאשר צריך להעסיק יותר אנשים, כל עובד נאלץ להסתפק בשכר נמוך יותר . עובדים בסביבות עבודה עם דרגת פיתוח גבוהה תופסים את השכר שלהם באופן חיובי יותר מאשר עובדים במקומות עבורה עם דרגת פיתוח נמוכה . זאת המציאות, בלי תלות בגובה ההכנסה . לסביבות עם דרגת פיתוח גבוהה מבחינת השכר יש יתרון, משום שבסביבה כזאת לכל אחד יש צורך אמיתי לראות התקדמות . ולעובדים עם מנהלים שמאמנים אותם כדי לעזור להם להתפתח, יש סיכויים טובים הרבה יותר לראות התקדמות . מצד שני, כאשר אין לעובדים שִגרה של אימונים בנוגע להתפתחותם, והם מרגישים שדברים אף פעם לא משתנים, הם ממקדים את תשומת לבם במדד הכמותי ביותר לערכם ולהתקדמותם - השכר . ראוי לציין שמתחרים צריכים להציע לעובד עם דרגה גבוהה של מחוברוּת שכר גבוה ב ‑ 20 אחוזים כדי לגרום לו לעבור לעבוד אצלם . עובדים שחשים מנותקים מעבודתם, לעומת זאת, יהיו מוכנים להחליף את מק...
To the book |
|
|