sso
| Hello Guest - login | My Account | My bookshelf | My folders
Kotar website
יום טיפוסי של עובד מחובר או מעורב בעבודתו נראה שונה מאוד מיום העבודה של עובד המנותק ממנה אקטיבית . אחת הסיבות היסודיות לכך היא ריבוי החוויות החיוביות של העובד המחובר . עובדים מחוברים אינם חסינים בפני שליליות או בפני לחץ בעבודה . המחקר של גאלופ מראה שבין שהעובדים מחוברים ובין שלא, הם מרגישים לחוצים יותר במהלך שבוע העבודה מאשר בסוף השבוע . זה לא מפתיע . רוב העובדים נאלצים להתמודד עם בקשות בלתי צפויות ועם דרמות בסביבת העבודה . אבל מבנה יום העבודה של עובד מחובר, והאינטראקציות שלו עם מנהלים ועם חברים לעבודה, עוזרים לו להקדיש יותר זמן לדברים שהוא יודע לעשות היטב . אם כן, כיצד יכולים מנהלים לבנות יום עבודה "אידיאלי" עבור עובדיהם, כזה שיעודד יותר מחוברוּת וביצועים טובים יותר ? במחקר של גאלופ שהקיף 8,115 עובדים, המשתתפים התבקשו לחשוב על יום העבודה האחרון שלהם ולדווח על מספר השעות שהקדישו לפעילויות שונות . הדבר הבולט ביותר שהבדיל עובדים בעלי דרגת מחוברות גבוהה מעובדים מנותקים אקטיבית היה שהראשונים התמקדו יותר זמן בחוזקות שלהם - ומכיוון שהיו שקועים כל כך בעבודתם הרגישו שהזמן חולף במהירות - והקדיש...  To the book
מטר הוצאה לאור בע"מ

CET, the Center for Educational Technology, Public Benefit Company All rights reserved to the Center for Educational Technology and participating publishers
Library Rules About the library Help