|
|
שהשיטות שדרשו פחות זמן השיגו תוצאות טובות לא פחות מהשיטות שגוזלות יותר זמן, או אפילו תוצאות טובות מהן, הודות לשנים רבות של שיפור השיטות היעילות האלה . על סמך המחקרים של גאלופ, על בסיס מאה שנות ממצאים, ועל סמך השיטות שמצאנו שהן המעשיות והאפקטיביות ביותר בארגונים, אנחנו ממליצים להשתמש בקריטריונים הבאים כדי להצליח בבחירת מועמדים לעבודה : 1 . ניסיון והישגים קודמים . אספו מידע רקע משמעותי על המועמדים, כולל התנסויות חשובות המתאימות לדרישות התפקיד, הישגים בלימודים והוכחות לידע המתאים לעבודה . 2 . נטיות טבעיות . העריכו מועמדים לפי חמש התכונות שהזכרנו : מוטיבציה, סגנון עבודה, יוזמה, שיתוף פעולה ותהליכי מחשבה . סינון לפי חמש הנטיות האלה יקיף את רוב מה שאתם צריכים לדעת על מועמד בקטגוריה זו . אתם יכולים לעשות זאת בדרך יעילה ומשתלמת אם תשתמשו בראיונות המובנים ובמבדקים המקוונים של גאלופ . 3 . יותר מריאיון אחד . בשלבים מאוחרים יותר בתהליך הקבלה לעבודה, בקשו ממנהל הגיוס ומחברי הצוות לקיים יותר מריאיון אחד עם המועמדים . ראיונות אלה יאפשרו לכם לראות בהקשר נכון יותר את התאמתו של המועמד לתפקיד, למנהל, לצו...
To the book |
|
|