|
|
• יוזמות מנהיגותיות שאינן מובילות לשום מקום • חוסר גמישות וקשיי הסתגלות בתגובה לצורכי הלקוח • מעבר של העובדים בעלי הביצועים הטובים ביותר לחברות מובילות מדוע סקרים סטנדרטיים אינם מועילים בנוגע לתרבות לכל ארגון יש תרבות ייחודית משלו . התרבות בארגון שלכם היא אישית . כלים רבים להערכת תרבויות של ארגונים מנסים להתאים את הארגון ל"סוג" תרבותי מסוים על בסיס השקפות מוגדרות מראש על תרבויות "טובות" או "רעות" . הם משווים את התרבות הארגונית לדוגמאות חיצוניות במקום לשאיפות של הנהגת הארגון . הדוגמאות החיצוניות האלה יכולות אמנם לגלות כיצד הארגון משתווה לאמת מידה כלשהי, אולם הם אינם מודדים את מה שייחודי לארגון שלכם . בכל הקשור לתרבות, ארגונים צריכים לאמץ גישה שתהיה גמישה דיה כדי לזהות את הייחודיות שלהם, ובה בעת גם להתבסס על יסודות מדעיים רציניים . תרבות 41
To the book |
|
|