המיון הגלוי

ניהול משאבי אנוש בארגוני חינוך 345 המכונה “הילה” ממלא כאן תפקיד חשוב : הרושם הראשוני משפיע על שאר ההיבטים הנבדקים בריאיון . מראיינים נוטים להעניק משקל יתר למידע שלילי הנמסר להם על ידי המועמד, היות והוא מסייע בידיהם “לסדר את הדברים בצורה טובה יותר בראש” . בדרך כלל, אין הם עוברים מרושם שלילי לחיובי בקלות . מראיינים רבים מאפשרים לדעות קדומות והנחות מוקדמות להטות את תפיסתם . דעות קדומות, למשל, כנגד הקבוצה האתנית שלה משתייך המועמד, עלולות להטמיע במראיין גישה שלילית למועמד עוד בטרם החל הריאיון עמו . לַסֵּדֶר בו מופיעים המרואיינים בפני הוועדה יש השפעה רבה על המראיינים . למשל, אם המרואיין הראשון היה אדם מרשים במיוחד, הרי ששאר המרואיינים ייבחנו בצלו, ולהפך . על מנת להתמודד בהצלחה עם קשיים אלה, ממליץ מרטין ייט ( 1993 Yate, ) להשתמש בנוסח כתוב ומובנה של ריאיון, המחייב את המראיינים להתמקד בשאלות מסוימות ; להכשיר מראיינים במיומנות המורכבת של הריאיון ובדרכים להימנע מהטיות אישיות ; להקליט את הריאיון ולשמור את התמליל לשם בחינתו על ידי אחרים ; להשתמש בכמה מראיינים ; לאפשר למועמד לדבר במרבית הזמן, ולהשת...  To the book