דרכי גיוס כוח אדם

ניהול משאבי אנוש בארגוני חינוך 341 לבחון את כישורי המועמדים ביחס לדרישות התפקיד ולציפיות המקצועיות, ולהעריך את מידת התאמתם לתפקיד המוצע . קביעת ייחודו של התפקיד ( job specification ) היא מסמך המתאר את הכישורים שלהם נדרש העובד על מנת לבצע את המשימות בתחומי אחריותו של התפקיד . הוא כולל את המסמכים הנדרשים בתהליך מיון המורים, ואת הדרכים שבהן מגויסים המועמדים החדשים למשרות האמורות . ניתוח התפקיד מספק מידע עשיר על דרישות התפקיד העתידיות והעכשוויות . מגוון של טכניקות קיימות בספרות ניהול משאבי אנוש לשם ניתוח התפקיד, בהן תצפית בעבודתם של מומחים בתפקיד, ניתוח פעולות ואירועים חשובים במיוחד בתפקיד, ראיונות עם בעלי התפקיד, שאלונים וכדומה . הודעה על משרה פנויה . לאחר שהנהלת בית הספר מחזיקה בתיאור ברור וכתוב של . 4 המשימות ותחומי האחריות במשרה פנויה, עליה לקבוע את דרכי ההפצה של הודעת “משרה פנויה” ומקומות ההפצה . למשל, האם על בית הספר לפרסם מודעה בעיתונות המקומית ? בעיתונות של ארגוני המורים ? בלוחות מודעות של מכללות לחינוך באזור בית הספר ? או האם עליו לידע בדבר את הפיקוח במשרד החינוך ? התשובה לשאלות א...  To the book