|
|
365 לשמר טאלנטים וכוכבים, לצמצם נטישת עובדים� לתגמל עובדים� למלא ״הברגה״ — משרה לא מאוישת� לעודד נאמנות עובדים לארגון� להכיר בביצועים טובים ולעודד אותם בקרב האדם המקודם ועובדים אחרים� לתמרץ תחרות בריאה בקרב העובדים� לעודד עובדים לעשות יותר, להשתפר, ללמוד ולהתפתח� מה בוסים יכולים לבדוק כשהם בוחנים אפשרות לתת העלאת שכר או קידום לעובד ? מדיניות החברה� אילו תפקידים ומשרות פנויים� קצב צמיחת החברה� טווחי שכר מקובלים לתפקיד המוצע� שכר בחברות אחרות� שכר היסטורי של אנשים בתפקיד שעל הפרק� הניסיון, הידע והיכולות של המועמד� השכר הנוכחי של המועמד� כמה זמן הוא עובד בתפקיד העכשווי� מתי בפעם האחרונה הוא קוּדם� כמה זמן הוא עובד בארגון� הישגי העבר שלו : אילו תוצאות הוא יודע לייצר ? כמה הוא יוזם לעומת כמה הוא מחכה שיגידו לו מה לעשות� ההשכלה שלו� הפוטנציאל שלו לעבוד ברמות גבוהות יותר� איך הוא ביחס לאנשים אחרים שאפשר להציע להם את הקידום� 366 איך הוא ביחס לאנשים אחרים בתפקיד שלו, שגם הם ( כנראה ) היו רוצים העלאה� מהן יכולותיו בכל הקשור לשיתוף פעולה עם אחרים ולעבודת צוות� מה אחרים אומרים עליו� אילו יכולות אח...
To the book |
|
|