מהי אחת הבעיות המרכזיות של שוק העבודה?

319 מבחינתם, הם אפילו לא עצרו לרגע לחשוב על האדם שהם פונים אליו ( למי אכפת ? ) : על מה הוא מתוגמל ? על מה הוא נענש ? מה מטריד אותו כשהוא קם בבוקר ? מהי הדרך שבה הוא ״זורח״ בעיני הבוסים שלו ? ומהי הדרך הכי בטוחה לגרום לו לאבד את המשרה שלו ? לא משנה מי האדם שמולכם, היו בטוחים בכמה דברים בסיסיים : יש לו או לה רגשות, פחדים, בעיות, אתגרים ויעדים� לא משנה כמה מצליחה היא תהיה, לא חשוב כמה בכיר הוא יהיה, זה תמיד יהיה נכון ! אז למה שהוא יבחר דווקא בכם ? למה שהיא תשמח לפגוש בדיוק אתכם ? מה לדעתכם יקרה למוניטין שלהם בארגון אם הם יגייסו אדם שלא מתאים למשרה מבחינת הכישורים המקצועיים או החברתיים ? האם אתם באים לקחת ( כמו כולם ) או לתת ? האם אתם קודם כול רוצים לקבל את המשרה ( כמו כולם ) ואז להתחיל לעבוד ? או שאתם מתחילים לעבוד לפני שבכלל אתם פונים לחברה, ורק אחרי שיש לכם ״הוכחות״ ליכולתכם להצליח בתפקיד, אתם מתקדמים ומדברים עם האדם הרלוונטי ? למה הכוונה ב״לעבוד״ לפני שאתם שולחים קורות חיים ? זה יכול להיות מחקר שטח שערכתם בקרב לקוחות או מתחרים, רעיונות שאתם יודעים ליישם מיידית עבור המעסיק ביום שתתחילו ...  To the book