שכר על-פי נקודות

38 נמוך ממנו, כלומר מרכיב התוספות יכלול מספר נקודות גבוה מ - 600 ( בהתאם למה שיתקבל בטבלה ) או נמוך מכך . מכיוון שהשכר בשיטת הנקודות כולל את מלוא התמורה עבור העבודה, יקבלו העובדים את שכרם על - פי שני מרכיבים אלו בלבד - הבסיסי והתוספות - ללא מתנות והטבות ! את הנקודות בטבלת התוספות יקבל העובד בהתאם להשכלתו, סוג העבודה, גודל המאמץ ותנאי העבודה . להלן דוגמה לטבלת תוספות בעלת 16 סעיפים הכוללים עד 10 סעיפי משנה . בהתאם לכך כל עובד יקבל נקודות - בין 10 ל - 13 מהסעיפים : השכלת העובד . הוא יקבל את מלוא הנקודות אם . 1 השכלתו אכן תואמת את סוג העבודה : השכלה יסודית חלקית - 5 נ’ א . השכלה יסודית מלאה - 10 נ’ ב . השכלה תיכונית חלקית - 15 נ’ ג . השכלה תיכונית מלאה - 40 נ’ ד . בעל תעודת בגרות - 55 נ’ה . השכלה על - תיכונית - 70 נ’ו . בעל תואר ראשון או שני - 85 נ’ ז . בעל תואר שלישי ויותר - 100 נ’ ח . 39 תוספת ותק שתינתן לעובד על השנים שעבד בטרם . 2 הגיע למקום עבודתו הנוכחי ולאחר מכן . מכיוון שאת עיקר נסיונו המקצועי רוכש העובד בשנות עבודתו הראשונות, יפחת מספר הנקודות הנוספות שיקבל עבור כל שנת עבודה נוספ...  To the book