|
|
אלעד נגר 184 השכר הממוצע של המנכ"ל של 350 החברות הגדולות בארה"ב היה מעל פי 350 מהשכר החציוני של עובדיהן . באופן מדאיג למדי, המחקרים הללו אף מצאו כי פערי השכר התרחבו בצורה ניכרת בעשורים האחרונים, ועודם הולכים ומתרחבים - ואף ביתר שאת בשנים האחרונות . מדובר אפוא בתופעה שהולכת ומתעצמת . נדמה שארה"ב מייצגת דוגמה קיצונית של התופעה, אך היא קנתה לה אחיזה בתרבות העסקית גם במדינות רבות אחרות, בחלקן יותר ובחלקן פחות . לכן, מדובר בתופעה שמחייבת התייחסות עסקית אוניברסלית . פערי שכר מייצגים לא רק תופעה עסקית וכלכלית, אלא תופעה חברתית רחבה ובעלת השפעות אדירות . אם נתבונן בגלובוס, נראה עד מהרה שהתופעה היא גלובלית לגמרי : אפריקה היא יבשת ענייה לעומת אירופה וצפון אמריקה . פערי השכר בין רוב מדינות אפריקה למדינות המערב הם אדירים . אסיה מגוונת יותר מבחינת פערי העושר בין מדינותיה השונות, ועדיין, למעט יפן, דרום קוריאה וטייוואן, רוב היבשת מאופיינת בשכר עבודה נמוך באופן מהותי לעומת מדינות המערב . לא בכדי אחת התופעות הבולטות בעידן הגלובליזציה היא העתקת מפעלי ייצור ממדינות מערביות למדינות שבהן שכר העבודה נמוך הר...
To the book |
|
|