|
|
91 מתנדבים חדשים פוטנציאליים . השני הוא חוויית השירות הצבאי שככל הנראה מושפעת גם מההערכה שלה זוכים אנשי צבא בקהילה . בקיצור , למתנדב הממוצע הפוטנציאלי נראה שהשירות הצבאי מציע עבודה יציבה עם הזדמנות לאחריות מנהיגותית , אך אינו מציע הזדמנות משמעותית להתקדמות או כבוד גדול בקהילה האזרחית . חלק מהשינויים שכבר נידונו יכולים לסייע לשיפור רמת המשיכה של השירות בתחום הקידום בקריירה . ספציפית , המעבר ממערכת מרובת קצבאות למערכת שכר המבוססת על העבודה שבוצעה יכול לאפשר גמישות גבוהה יותר בקידום על בסיס כישורים לעומת ותק בשירות . כמובן שייעול המערכת אינו אומר בהכרח שהשינוי יובן על ידי מתנדבים פוטנציאליים . עם יישום מערכת השכר וקידום על בסיס כישורים , יש צורך בהסברה רחבה ובתוכניות יחסי ציבור כדי למשוך מתגייסים חדשים . המכשולים להתגייסות הנוגעים להערכה הנמוכה של הציבור כלפי אנשי צבא הם דבר שקשה יותר להתגבר עליו . הדבר נובע בעיקר מהעובדה שמאחר ואופי השירות הצבאי שונה מכל מגזר אחר בחברה , הגישה של מנהיגי ואנשי צבא נתקלת בחשדנות מצד חלקים נרחבים בקרב האוכלוסייה האזרחית . מה שיש להדגיש , כמובן , הוא המסירות...
To the book |
|
|