התאמה תעסוקתית

4 אבטלה משפיעה על תחושת החשיבות שלנו בדרכים שליליות . מפוטרים שזהותם סובבת סביב העבודה שלהם חשים שמשהו נלקח מהם . לכן חיוני שפנסיונרים ומובטלים ימצאו חלופות בעלות משמעות . עבודה מספקת באופן קבוע חיזוקים ותחושת מסוגלות, אך הם יכולים להיעלם בהינף מכתב פיטורים . אם לא נחשוב מראש על דרכים משמעותיות למעורבות, אנו עלולים ללקות בדיכאון שיניע תגובת שרשרת שלילית : לא נצא מהמיטה, לא נעסוק בפעילות גופנית, לא נאכל אוכל בריא ולא נסתדר עם הסובבים אותנו . משום כך חשוב לפתח תחושת מטרה מחוץ לעבודה . זוהי אחת הפעולות המניעתיות החשובות ביותר שביכולתנו לנקוט . למרבה הצער, מקומות עבודה, בתי ספר ומשפחות נוטים, שלא בטובתם, להזניח את פיתוח תחושת המטרה . מקומות עבודה מתמקדים על פי רוב ברווח ולא במטרה . מוסדות אינם מתקרבים אפילו להשקעה מספקת ביצירת תרבות של משמעות וחשיבות . לרוב הם משאירים לעובדים "למצוא משמעות" . זוהי טעות . אמנם עובדים רבים מגיעים מצוידים במשימתיות ובתחושת מטרה, אך הארגון צריך להשקיע מאמץ מודע ומכוון להבהיר את הערך החברתי של היוזמה שבה מדובר . ברגע שהמטרה המשותפת ברורה, צריך להשתדל לסייע לעוב...  To the book