מנהיגות בעין הסערה

ישראל כ"ץ 32 המנהלים ולא על טכנולוגיה" . זו רק דוגמה אחת מיני רבות לדגש המושם כיום על היחס כלפי מנהלים : בידם מופקד גורל ההישגים בארגון, ומצופה שישמשו מנהיגים בתפקידם . אפשר גם להתרשם מהחשיבות הרבה הניתנת כיום למנהיגות ולפיתוח מנהלים בתוכניות של מערכות עסקיות וציבוריות, 3 בספר שערך סובירובהן מערכת החינוך הישראלית . צ'ודהארי ושנסב כולו על ארגונים במאה ה - - 21 ) , Chowdhury 2002 ( , עניין המנהיגות עומד במרכז . ואכן, ארגונים מתקדמים עסוקים בלי הרף באיתור עתודות מצטיינות לניהול ובטיפוחן ) תהליך המכונה ניהול כישרונות - Talent Management ( . בתוך כך, איכות המנהיגות נחשבת סגולה להצלחה ארגונית . מה משמעותה של מנהיגות זו הלכה למעשה ? עניין זה לא תמיד נהיר ולא תמיד מוסכם, ולרוב הדברים נשארים ברמת הכותרת והסיסמה או שהם פרי שיקול דעת מעגלי ) "אם הארגון הצליח, כנראה העומדים בראשו היו בעלי מנהיגות" ; "אם השקענו בתחום - כנראה עשינו את המעשה הנכון" ( . בעוד המינוי של אדם למנהל גלוי וממוסד ומעוגן בהסדרים רשמיים ברורים, הזיהוי של מנהיגוּת חמקמק יותר, נתון להשאה וטעון בפרשנות רבה, בייחוסים ובהטענות ערכי...  To the book