|
|
פרק 10 : סדנאות סימולציה ככלי לפיתוח קוד אתי בקרב מדריכי תעסוקה נתמכת | 173 2 עובד עם מוגבלות שכלית התפתחותית, מועסק הרקע לדילמה : בועז, כחצי שנה בחנות פרחים . בתקופת החגים - המאופיינת בלחץ ובעומס של הזמנות - בועז אינו מצליח לעמוד בתפוקת העבודה הנדרשת, ולכן מנהל הארגון מעוניין לפטרו . הדילמה : טובת העובד עם המוגבלות לעומת טובת הארגון . כללי ההתנהגות האתיים : מדברי מדריכי התעסוקה הנתמכת עלה טווח רחב של פתרונות עבור הדילמה, המבוססים מצד אחד על הזדהות עם המעסיק ועם רצונו להפיק רווח כלכלי עבור הארגון : "יש להסביר לבועז שאם לא יהיה שיפור בעבודה והוא לא יגביר את הקצב, אז הוא יפוטר״ ( שלמה, בעל ותק של שמונה שנים בעמותה, מדריך תעסוקה נתמכת ) ; ומצד שני על הזדהות עם הקושי של העובד ורצון למצוא פתרון גמיש : "חשוב לדעת איך להגיד את הדברים מבלי לפגוע בו" . דוגמאות נוספות לדילמה של טובת המעסיק לעומת טובה העובד : "לדעתי כדאי לדבר עם המעסיק ולנסות להסביר לו שייתכן שבועז נמצא בלחץ מהתקופה העמוסה, ולכן זה משפיע על עבודתו, וצריך לנסות להשיג עבורו עוד הזדמנות . במקביל לשוחח עם בועז והוריו ולהסביר להם את ה...
To the book |
|
|