חינוך, הסברה, מאבק בגילנות

64 מחקר מדיניות 167 | תעסוקת מבוגרים בישראל נתקלו בסירוב להעסיק אותם מסיבה שהייתה קשורה לגילם ( על פי תחושתם ) ( המשרד לאזרחים ותיקים, 2014 ) . כן % 17 דיווחו שחשו שפיטוריהם מעבודתם האחרונה היו קשורים לגילם . בשאלון שהופנה לכלל האוכלוסייה היו העובדים המבוגרים הקבוצה שנתפסה כמופלית ביותר מתוך הקבוצות שנבחנו ( נשים, ערבים, עולים חדשים ועוד ) , וכמעט מחצית מהנשאלים חשבו שמבוגרים חווים אפליה במידה רבה עד רבה מאוד . לעומת זאת, סקר שנעשה בקרב מעסיקים הראה ש- % 70 מהם העריכו כי אצל רוב העובדים אין ירידה בכישורים ובתפוקה לקראת הפרישה . עם זאת, % 77 מהמעסיקים העריכו שקיימת אפליה של מבוגרים בקבלה לעבודה, ו- % 55 מהם העריכו שקיימת אפליה בכל הקשור לפיטורי עובדים ( הנדלס, 2008 ) . הטיפול באפליה על רקע גיל מבוסס על התיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה משנת ,2006 שבהוראתו נוסדה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בשנת 2008 . תפקידה של הנציבות הוא לקדם את ההכרה בקיומן של זכויות לשוויון בעבודה על פי החקיקה ולפעול לשמירת הזכויות ולמניעת אפליה . הנציבות מקדמת את הרחבת החקיקה למניעת אפליה ומשתפת פעולה עם מעסיקי...  To the book