חינוך, הסברה, מאבק בגילנות

52 מחקר מדיניות 167 | תעסוקת מבוגרים בישראל בחקיקה נגד אפליה על רקע גיל במקומות עבודה . הגישה הוולונטרית משלבת תוכניות ALMP אינטגרטיביות שמציעות הכשרה והכוונה של עובדים מצד אחד, וקריאה לפעולה, הסברה, הכוונה והתאמה של המעסיק לעובדים פוטנציאליים מצד שני . במקרים רבים במסגרת תוכניות אלו המעסיקים עצמם נחשפים לאפשרויות העסקה מגוונות שלא ניסו אותן בעבר . אומנם חקיקה נגד אפליה על רקע גיל מעבירה מסר חד-משמעי על אי-חוקיותה של מדיניות מפלה, אולם היא אפקטיבית פחות אם אינה מלווה בפעילות הסברה ובהצגת קווים מנחים שיעזרו למעסיקים ולעובדים כאחד . מנגד, לפעילות הסברתית לבדה תהיה השפעה מועטה ללא הפעלת סנקציות . על כן נראה שיש צורך לשלב בין שתי הגישות ( 2013 , . Feifs et al ) . הנתונים המחקריים על האפקטיביות של פעולות הסברה וחקיקה בתחום זה דלים מאוד . מחקר שנערך ב ארצות הברית מצא כי חוקי מגן משנות ה- ,60 האוסרים על אפליה על רקע גיל בגילים מסוימים ( משתנה ממדינה למדינה ; על פי רוב 40 - 65 ) , הגבירו את התעסוקה בקרב עובדים בגילים האלה שנמצאו כבר בשוק התעסוקה ( 2004 Adams, ) . יתרה מזו, בקרב עובדים שעברו את...  To the book