המלצות למעסיקים, לארגונים ולחברות עסקיות

99פרק 3 | מסקנות והמלצות יישומיות להעסקה מיטבית של עובדים חרדים למידה כזה יכול לכלול, למשל, סדנאות הכשרה תרבותית למנהלי צוותים ( של גורמים מתווכים, או אנשי מקצוע אחרים ) , ובמידת הצורך, חונכות "תרבותית- חברתית" ( קצרה אך יסודית ) לחברי צוות ולמנהלים ישירים האמורים לעבוד עם חרדים ולנהל אותם . חונכות מסוג זה היא אחד הכלים המועילים ביותר לקליטה ולהעסקת של אוכלוסיות מיוחדות בעסק רבגוני . 56 ( 2 ) היערכות מוקדמת שילוב חרדים במקום עבודה מחייב היערכות לוגיסטית מוקדמת, במיוחד אם יש צורך בהכשרת מטבחים, בשינוי בשעות העבודה ובימי החופשה, בהפרדה מגדרית, בהסעות ועוד . כדי להיערך לכך אפשר להיעזר בגורמי מקצוע מתווכים מתוך הקהילה החרדית . ( 3 ) סיוע של גורמי תיווך וגישור מקצועיים בתחום ההשמה בשלבי הקליטה והשילוב הראשונים של חרדים במקום העבודה ניתן להסתייע בגורמי תיווך מקצועיים מתוך הקהילה ומחוצה לה . מידת הצורך בתיווך כזה תלויה, כמובן, במספר העובדים החרדים שהארגון אמור להעסיק, וכן במידת ההיכרות והניסיון הקודמים שיש למעסיק עם אוכלוסייה זו . כאמור, גורמים אלו יכולים לסייע ביישום המלצות 1 ו- 2 . יודגש כי...  To the book