מסקנות עיקריות

96 מחקר מדיניות 174 | העסקה מגוונת בחברה מקוטבת על מרקם היחסים החברתיים במרחבי תעסוקה משותפים, והם מחייבים עריכת התאמות לאוכלוסייה זו . עם זאת, וכפי שהראנו במחקר, על מרבית האתגרים והחסמים החברתיים אפשר להתגבר . ( 3 ) התאמות ופתרונות הממצאים הכמותיים במחקר זה ובסקרים קודמים מלמדים כי התאמות ייחודיות לציבור העובדים החרדים אינן נפוצות ברוב מקומות העבודה המשותפים . עם זאת, הממצאים האיכותניים מראים שמעסיקים רבים נאלצו לערוך שינויים מסוימים במרחב התעסוקתי כדי לאפשר קליטה ושילוב מיטביים של עובדים חרדים בארגון . בין ההתאמות הבולטות הוזכרו שינויים באופיים של אירועים חברתיים מטעם מקום העבודה והתאמתם למאפייני העובדים החרדים ; שינויים בתחום הכשרות ; הפרדה מגדרית מוגבלת ותחומה במרחב התעסוקתי ; גמישות בשעות העבודה — לנשים חרדיות בשל היותן מטופלות בילדים, ולגברים בשל הצורך להתאים את זמני העבודה לזמני התפילות ; שינויים והתאמות של קוד לבוש ועוד . זאת ועוד, מעסיקים רבים, בעיקר חברות גדולות הקולטות כוח אדם רב, נעזרו בגורמי תיווך והשמה ( מקצועיים ושאינם מקצועיים ) מתוך הקהילה החרדית המגשרים בין דורשי עבוד...  To the book