|
|
66 מחקר מדיניות 174 | העסקה מגוונת בחברה מקוטבת התאמות במרחב העסקי ותיאום ציפיות הדדי למרות המודעות — החלקית או המלאה — של מעסיקים לשונות התרבותית המייחדת את הציבור החרדי ולרגישויותיו, מעסיקים רבים עדיין מצפים שהעובדים יתאימו את עצמם אליהם ולא ההפך . כפי שנראה כעת, כדי להגיע להעסקה מיטבית של חרדים במקומות עבודה משותפים נדרש תיאום ציפיות מוקדם בין שני הצדדים — המעבידים והעובדים . 41 ואף על פי כן, גם המעסיקים שדיווחו שהם מצפים שהעובדים החרדים "יישרו קו" לפי הנורמות המקובלות במקומות העבודה המשותפים מדווחים על התאמות בלתי פורמליות ופורמליות למחצה שנערכו כדי להקל על העובדים החרדים . אפשר לחלק את ההתאמות האלה לשלוש קטגוריות משנה : ( 1 ) התאמות כלליות בארגון המשפיעות על כל העובדים בארגון, דוגמת הנהגת קוד לבוש, כלומר, דרישה מכל העובדים להתלבש לבוש צנוע יחסית ; ( 2 ) התאמות חברתיות-ארגוניות לעובדים חרדים , כמו שעות עבודה גמישות, העסקה בצוותים קטנים והומוגניים, הפרדה מגדרית חלקית, הסתייעות במתווכים מקצועיים מהקהילה ועוד ; ( 3 ) התאמות תרבותיות-דתיות לעובדים חרדים בנושאים הקשורים לשעות התפילה ולמ...
To the book |
|
|