|
|
18 מחקר מדיניות 174 | העסקה מגוונת בחברה מקוטבת שכר וסוג משלחי היד בתחומי עיסוק שונים, כמו מיעוטים ונשים ( Bond and Pyle, 1994 : 12 – 14 ) . מסקירת הספרות בתחום נראה כי השיטות להעסקה מגוונת עדיין אינן מגובשות ונהירות . מומחים עדיין אינם יודעים להצביע על היעילות ועל ההשפעה של העסקה מגוונת בטווח הארוך או הקצר, ובמיוחד על השפעתה על חברות וארגונים בעלי מאפיינים שונים זה מזה . כמו כן, מדידה של העסקה מגוונת איננה משוכללת מספיק, ולכן עדיין קשה להצביע על השפעותיה של התפתחות זו על התרבות הארגונית ועל הרווחיות והיעילות הנובעות מהעסקה זו ( קינג וסלייטר, 2014 : 7 ) . 9 מחקר סוציולוגי שבחן את יעילותה של העסקה מגוונת בארצות הברית מלמד כי בחברות שבהן יש ממונה על גיוון תעסוקתי, או ועדה המפקחת על הנושא, עלה מספר בני המיעוטים והנשים ב- % 10 . גם למערכי חונכות וליווי עובדים יש תרומה להגדלת הייצוג של עובדים מאוכלוסיות ייחודיות . נמצא ששילובם של שני הכלים האלה : מינוי גורם אחראי לגיוון תעסוקתי וחונכות, הוא הגורם המועיל ביותר להגדלת שיעור העובדים מרקע תרבותי, אתני, דתי או מגזרי ייחודי במגזר העסקי ( 2007 Cul...
To the book |
|
|