מבוא

12 מחקר מדיניות 174 | העסקה מגוונת בחברה מקוטבת על הרקע המורכב הזה, שבו שני הצדדים מגלים עוינות הדדית וחוששים מפני השונה ו"האחר", 4 בחן מחקר זה עמדות של עובדים ומעסיקים ( מנהלים ) לא- חרדים כלפי עמיתים ועובדים חרדים במגוון מקומות עבודה משותפים במגזר העסקי בישראל . המחקר מבוסס על כמה הנחות : ( 1 ) לתדמית המורכבת, ואף השלילית, שיש לציבור הזה, בין שהיא נובעת מאפליה וגזענות פסולות, בין שהיא נובעת מחששות שיש למעסיקים מעובדים חרדים בשל נקודות המחלוקות שהוזכרו לעיל, עשויה להיות השפעה ניכרת על נכונותם של מעסיקים לא-חרדים לקלוט ולשלב עובדים חרדים במרחבי תעסוקה משותפים, וכן לגרום ליחס אמביוולנטי של מעסיקי חרדים ושל עובדים לא-חרדים כלפי עמיתים חרדים ; ( 2 ) זאת ועוד, כיוון שהשונות התרבותית-חברתית של החברה החרדית ביחס לחברה הכללית גלויה ובולטת, הנחנו, ואף איששנו את ההנחה הזאת במחקר זה, כי רבים מהמעסיקים והמנהלים מודעים לכך שמאפיינים חילוניים במקומות עבודה רבים — כמו סגנון לבוש מתירני ; עבודה משותפת וקשרים בין נשים לגברים ; עבודה בימי חג ומועד ; אוכל לא כשר ועוד — יוצרים אתגר ליחסים החברתיים במקום ...  To the book