כל מיני שלישי: היועץ, הנועץ והארגון

8 / / אנליזה ארגונית 28 בהמשך לכך עלה גם רעיון ה'שלישי' . אפשר לראות בכך הכרה בכוח של הפסיכולוגיה החברתית להבנת תהליכים . כבר בפתח ספרו של זיגמונד פרויד, פסיכולוגיה של ההמון ואנליזה של האני ( פרויד, 2009 ) , הוא קובע כי "הפסיכולוגיה של היחיד, במובן הרחב שאין לערער על צדקתו, היא מלכתחילה ואף במקביל, גם פסיכולוגיה חברתית" ( פרויד, ,2009 עמ' 11 – 12 ) . אחד ההוגים המשפיעים ביותר על התפתחות העבודה הקבוצתית, זיגמונד היינריך פוקס, ציין כי "התודעה, שלרוב מכונה אינטרה-פסיכית, היא נכס של הקבוצה, והתהליכים שמתרחשים במסגרתה מתקיימים בשל אינטראקציות דינמיות במטריקס תקשורתי זה [ . . . ] מה שבפנים מצוי תמיד גם בחוץ, ומה שבחוץ מצוי גם הוא בפנים" ( פוקס, ,2015 עמ' 11 ) . וקבוצה, גם כשהיא 'כאן ועכשיו', היא גם ייצוג של רשת תפקידים חברתיים, של ארגון וקהילה, כלומר יש בה ביטויים של זיקות שגם מעבר למפגש האנושי המיידי . רעיון סוציולוגי מרכזי רלוונטי בהקשר זה מצביע על הבדל ניכר בין הדיאדה לטריאדה . בהקשר הנוכחי מוצע הרעיון, שהנוכחות של 'השלישי' ( לא בהכרח באופן פיזי ) מציעה סוג מבט אחר על תהליך ההתקשרות בין ש...  To the book