תקציר

12 מחקר מדיניות 161 | תוכנית לקידום ההשתלבות של החברה הערבית בשוק העבודה למרות השיפור במדדי התעסוקה של האוכלוסייה הערבית היה השיפור במדדים המקבילים באוכלוסייה היהודית דומה, ולעיתים אף רב יותר, ולכן הפערים נותרו בעינם . כאשר בוחנים את הפערים בתוך החברה הערבית מתגלים פערים משמעותיים משני סוגים : לפי מגדר ולפי אזור מגורים . הפערים המגדריים בשוק העבודה בולטים יותר באוכלוסייה הערבית בהשוואה לכלל האוכלוסייה מכמה סיבות . נשים ערביות, בהיותן מיעוט לאומי ואתני, צריכות להתמודד עם שוליות מצטלבת . משום כך הן עומדות מול חסמים רבים בבואן להשתלב בשוק העבודה ולהתקדם בו . כאמור, שיעור התעסוקה של נשים ערביות נמוך מאוד ביחס לשיעור התעסוקה של גברים ערבים . גם כשמשווים את שיעור התעסוקה של נשים ערביות לזה של נשים יהודיות נחשף פער אדיר של % 125 לטובת הנשים היהודיות ( % 7 . 30 לעומת % 3 . 69 בשנת 2017 ) . אחת החולשות העיקריות של גברים ונשים ערבים בשוק העבודה היא ריכוז גבוה במספר מצומצם של ענפי כלכלה שההכנסה בהם נמוכה יחסית . רוב הגברים מועסקים במקצועות "צווארון כחול" ורוב הנשים מועסקות במקצועות "צווארון ורוד"...  To the book