שינויים בעולם הקריירה

| ד"ר דב ינאי | | | בלעדי . המושגים "שכיר" ו"עצמאי" מִטשטשים ומשתנים . האם מנהל חברה שיש לו מניות בה הוא שכיר, עצמאי או בעל החברה ? יש מגוון רב לאפשרויות התקשרות, החל מעבודה מהבית ועד לעבודה לפי תפוקות או שותפות והקצאת מניות . לא רק אנשים מתייחסים אל עצמם כאל עסק עצמאי, גם חברות ישאפו לראות את העובדים שלהן כעצמאיים וכמי שנוטלים אחריות על ניהול הקריירה שלהם . השכיר הישן, שהעביר את האחריות כלפי הקריירה שלו למעסיק, הולך ונעלם, בדיוק כפי שירד מחשיבותו המושג "קביעות" . הביטחון בעבודה קיים רק כל עוד לחברה עצמה יש ביטחון בשוק ובהיצע שלה . כל עוד לעובד יש מה להציע לחברה ולהפך, האדם אחראי ליצירת ערך השוק של עצמו . סטנלי דייוויס וכריסטופר מאייר ( 2000 , Davis & Meyer ) דנים בספרם על העושר העתידי בשינוי המהותי בשוק המשאב האנושי, שינוי שניכר במעבר מהמושג "עובד" ל"שחקן" . הם צופים כי בעתיד נשקיע ב"בורסת המשאב האנושי" במקום במניות של חברות . חברות ישקיעו בעובדים שלהן לא במונחים הישנים של הדרכה ופיתוח, אלא כמו בהשקעה פיננסית שמצפה לתשואה . השוק יזהה אנשים בעלי כישורים מיוחדים ויקנה אחוזים מהרווחים הע...  To the book