ניצול הזמן: חופש או עבדות?

138 הכוללת של האדם, לא רק ביחס לעבודתו� מכלול זה מגביר את היעילות בעבודה, משום שלעובד יש זמן לרענן את גופו ונפשו ולקבל פרספקטיבה חדשה ומשיבת נפש� מעסיק חייב להבין שעובדים אינם עבדים� אל לו לצפות מהם להיות זמינים בכל שעות היממה� למעט העובדה שזה לא הוגן ומציאותי, דרישה זו סוחטת את העובדים ואינה תורמת לפרודוקטיביות מקסימלית� חובה על המעסיק לראות את העובדים כאנשים שלמים, ולעודדם להשתמש בזמן שמחוץ לעבודה כדי לשפר את עצמם בתחומים שאינם קשורים ישירות לעבודה� דבר זה יגרום לכך שהעובדים יהיו מאושרים, בריאים ומצליחים יותר� הזמן יכול לחמוק בקלות רבה� כדי להימנע מכך, יש לתעדף את הזמן ולהעניק לו משמעות בכך שהופכים אותו לקדוש, מועיל או מרענן� יש דרכים שונות לחלק את הזמן ולקבל את התוצאות הטובות ביותר : זמן עבודה ( "ששת ימים תעבוד ועשית כל מלאכתך" ) � � 1 זמן עבודה הוא זמן פריון� להיות פעיל, לבנות, לנקות, לעשות, להוציא אנרגיה, להשיג תוצאות ולהגיע למטרות� עבור רבים, הכוונה היא לקריירה� אבל עבודה יכולה לכלול גם פעילות סביב הבית או סיוע לחברים ומשפחה� התפוקה של זמן העבודה היא תוצאות ממשיות� זמן חופשי ( "ו...  To the book