|
|
2 2 | צבי ל ניר לחדרו של מנכ"ל חברת הטכנולוגיה הבינלאומית, שבה עבד שנים רבות, פיתח בה את הקריירה שלו וציפה להמשיך לעבוד בה ולהתקדם עד שיגיע לגמלאות . המנכ"ל בישר לו שלצערו הנהלת החברה החליטה על שינוי בקווי המוצרים שלה והורתה לסגור את המחלקה שניהל . הוצע לו תפקיד חילופי, אך הוא חש עלבון ממה שהוצע לו ובחר לקחת את חבילת הפיצויים שהוצעה לאלה שיפרשו עקב תוכנית הצמצומים . זו הייתה חבילת פיצויים שנראתה לו בזמנו מפתה למדי, והוא העריך כי היא תאפשר לו להמתין עד שימצא בחברה אחרת משרה ההולמת את כישוריו וניסיונו ; אך מסתבר שטעה : ניסיונו והישגיו לא הרשימו את מנהלי החברות ואת אנשי משאבי האנוש של החברות הרבות שאליהן פנה . הם חיפשו עובדים צעירים ופחות מנוסים ולא אדם בגילו ובדרגתו . בהדרגה השלים עם כך שבפועל הוא כבר נמצא בפנסיה, הוא כבר שם . בינתיים בעייתו העיקרית אינה כספית - יש לו עדיין יתרות כספיות שיספיקו לעוד כמה שנים . הבעיה שלו היא אובדן המשמעות והערך העצמי, ועם כך אינו יודע להתמודד . הוא מרגיש כי מבחינתו זה לא רק מאוחר מדי לנסות ולחזור לעולם העבודה אלא גם מאוחר מדי לחלום על מטרות חדשות . הוא מי...
To the book |
|
|