80 | עו"ד יוסף ויצמן הינה הסיפור : התובע הועסק במשך כשמונה-עשרה שנה בתפקיד משגיח כשרות בבית מלון בעיר הנופש הדרומית . בתביעתו בבית הדין לעבודה העלה טענות רבות בקשר לזכויותיו כעובד . בין השאר טען שלא תוגמל כנדרש בעבור מלוא שעות העבודה שלו בשבתות ובחגים . המועצה הדתית טענה מנגד שמשגיח הכשרות לא זכאי לגמול נוסף על מה ששולם לו . ובכן, מי צודק ? חוק שעות עבודה ומנוחה תביעות שעוסקות בתשלום עבור עבודה בשבת מעמידות במרכזן את חוק שעות עבודה ומנוחה . חוק זה קובע מי רשאי לעבוד בשבת, כמה יש לשלם עבור שעת עבודה בשבת וכדומה . עם זאת, לחוק יש כמה חריגים שקובעים על אילו עובדים ובאילו בסיטואציות הוא לא חל . כשמונחת לפני בית הדין לעבודה תביעה בעניינים מסוג זה, עולה תדיר מטעם ההגנה טענה בדבר אי - תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה . במקרים כאלה מוטל על המעסיק להוכיח שהתקיימו התנאים החריגים הרלוונטיים בחוק . אין זו משימה פשוטה מכיוון שכאשר אנו עוסקים בדיני עבודה, הפסיקה קבעה שחלותם של החריגים צריכה להתפרש בצמצום . זאת מתוך תפיסה שלפיה יש לפרש את החוק באופן שבו עובדים רבים יותר יהיו תחת הגנתו ופחות עובדים ייוותרו...
To the book