אז מי אחראי לאי‑השוויון בישראל?...

1 . שוק העבודה בישראל הוא שוק גמיש למדי, במובן הבא : אם זעזוע חיצוני פוקד את הכלכלה, שוק העבודה חוזר במהירות לשיווי ‑ משקל של תעסוקה מלאה . 2 . שוק העבודה התאים למודל התחרות המשוכללת עד שנת ,2000 בכך שהשכר והתוצר לעובד נעו באופן פּרוֹפּוֹרציוֹנלי זה יחסית לזה לאורך השנים . לאחר שנת 2000 חל שינוי ובעוד התוצר לעובד ממשיך לצמוח, השכר הריאלי נעצר והפסיק לעלות . בניסוח פשוט יותר : מאז שנת 2000 הצמיחה הכלכלית לא חלחלה אל כלל השכירים והעצמאים הקטנים במשק, אלא נשארה בידי בעלי ההון, ושיעור הרווח שלהם גדל באופן ניכר . ההסבר העיקרי שהצענו למימצא הזה היה היחלשות העבודה המאורגנת בישראל, המתבטאת בירידת שיעור החברים באיגודי עובדים, בהחלשת ההגנה החוקית על עובדים, ובגידול במספר המועסקים הלא ‑ ישירים . 3 . שיעור גבוה יחסית של ישראלים, למעלה מ ‑ 30 אחוזים, מועסקים במישרה חלקית, וחלק גדול מהם הן נשים . העבודה החלקית מסבירה חלק מאי ‑ השוויון בשכר בין העובדים בישראל . 4 . כמו בארצות אחרות, גם בישראל התשׂוּאה להשכלה היא גבוהה ושיעורה קרוב ל ‑ 8 אחוזים לכל שנת לימוד . התשׂוּאה השולית היא פוחתת, כך שהתשׂוּאה ל...  To the book