|
|
94 יריב איצקוביץ ומנהלים בתוך ארגון ספציפי וביחסי הגומלין בין עובדים בכלל ( באמצעות נציגויות עובדים כמו ההסתדרות ) , מעסיקים בכלל ( באמצעות נציגויות מעסיקים כמו התאחדות התעשיינים ) ונציגי הממשלה ( בעיקר משרד האוצר ומשרד הכלכלה ) . מטרתם של יחסים אלו לפתור בעיות ביחסי התעסוקה בין עובדים שכירים למעסיקיהם כאשר הממשלה מחזיקה בשלושה כובעים בהקשר : בכובעה הראשון היא ריבון ואחראית לרווחת הציבור ; בכובעה השני היא שותפה פעילה במשא ומתן כמעסיקה בפני עצמה ; בכובעה השלישי היא מתווכת בין הצדדים למשא ומתן כאשר הוא נקלע למבוי סתום . קיימות מספר גישות תיאורטיות שדרכן ניתן להתבונן במערכת יחסי העבודה . הגישה הראשונה היא הגישה המוסדית, המתמקדת בעיקר באינטראקציה בין השחקנים המוסדיים ( ממשלה, ארגוני עובדים ומעסיקים ) ומביאה בחשבון משתנים סביבתיים המשפיעים על אופי היחסים . מערכת יחסי העבודה המוסדית היא מערכת פתוחה הקשורה ביחסי גומלין עם סביבתה . המערכת, ככל מערכת, אינה חותרת לפירוק הסדר החברתי שעל בסיסו היא מתקיימת ועל כן עליה להגיע לאיזון עם סביבתה שיאפשר את המשך פעילותה והישרדותה . זו גישה מרכזית בניתוח י...
To the book |
|
|