אשליית השכר

עם זאת, חשוב לציין שרמת השכר הנומינלית אינה קנה המידה היחיד לאומדן התגמול לחברי סגל ולמעמדם הכלכלי, משום שבמדינות שונות נהוגות תוספות דיפרנציאליות שונות ( למשל, הטבות פנסיוניות ) . יתר על כן, המספר הגולמי לא אומר הרבה אם לא משווים אותו לכוח הקנייה המקומי ולהתפלגות / ממוצע כלל 64 המשכורות במדינה . בעולם קיימים למעשה שלושה מודלים בסיסיים של קביעת שכר למדענים :  השכר מוכתב על ידי המדינה למוסדות הציבוריים ( לרוב בהסכם קיבוצי בין הממשלה לארגוני הסגל והמוסדות ) . בעיקרון השכר אמור להיות אחיד במקרה כזה, אבל קיימים בכל זאת הבדלים . בישראל, למשל, יש פער ניכר בשכר ובתנאים הנלווים בין חברי סגל באוניברסיטאות המחקר לבין חברי סגל במכללות .  השכר נקבע על ידי המוסדות . בדרך כלל מדובר במוסדות פרטיים ובחוזים אישיים, וקיימים כמובן פערים ניכרים בין המוסדות היוקרתיים 65 ובין התחומים השונים . פרופסורים לרפואה או למחשביםלפריפריאליים בארה"ב, למשל, מרוויחים בממוצע % 50 יותר מפרופסורים להיסטוריה, חינוך או ספרות . זה נובע מכך שהראשונים מבוקשים גם מחוץ לאקדמיה, ומשום שהם "משתלמים" יותר למוסד ( מניבים יותר תקציב...  To the book