|
|
90 מחקר מדיניות 141 | מערך ההכשרות המקצועיות בישראל את פריון העובדים ובהתאם את פוטנציאל ההשתכרות שלהם . כאמור, המחסור בעובדים מיומנים, בפרט בענפי התעשייה, נובע מכמה גורמים המעצימים זה את זה : • הכשלים והחסמים המבניים במערך ההכשרות ( שפורטו לעיל ) מובילים להכשרת עובדים בהיקף ובאיכות שאינם נותנים מענה מספק לצורכי המעסיקים ומקשים עליהם לגייס עובדים מיומנים במספר ובאיכות הנחוצים להם ; • קושי זה פוגע בכדאיות של ההשקעה בשדרוג ההון היצרני ובהגדלת היקפי הייצור בהתאם ; • ההשקעה הנמוכה בהון יצרני בתעשייה והכשלים בתהליך הכשרת העובדים מובילים לפריון עבודה נמוך, והדבר מגביל את פוטנציאל ההשתכרות של העובדים . עקב כך מידת האטרקטיביות של מסלולי ההכשרה המקצועית חלשה, בפרט ההכשרות לענפי התעשייה ; • עבור צעירים רבים השוקלים לבחור במסלולים אלו — שכר הכניסה הנמוך יחסית, אופק ההשתכרות העתידי המוגבל ושיעורי ההתמדה הנמוכים של הבוגרים — הופכים אותם לבלתי כדאיים ובעלי תדמית נחותה . • בעשור האחרון מלאי ההון לשעת עבודה 75 בענפי התעשייה בישראל גדל בקצב איטי בהרבה מזה שבמדינות OECD והפערים גדלו ( תרשים 17 ) . גם למג...
To the book |
עמותת צורים ע"ר
|
|