|
|
138 מחקר מדיניות 142 | מרחבי עבודה משותפים פחות, כפי שעולה מהעובדה שהרופאים, בניגוד לעובדי הייצור, לא דיברו כמעט על דת או על נושאים דתיים כמוקד של קונפליקט . שנית, היהודים הם מיעוט מבוטל בקרב עובדי הייצור, וייתכן שבמציאות הנוצרת על רצפת הייצור, לא המאבק היהודי- ערבי עומד במוקד, אלא המתחים הבין- עדתיים בתוך המגזר הערבי . שלישית, ייתכן שההנהלה מאפשרת הבעה של זהות אתנית- לאומית דרך טיעונים דתיים יותר מאשר בוויכוח פוליטי ישיר . כך, לפי טענת אחד הדוברים, ההנהלה עצמה מטפחת את ההבחנות בין נוצרים, דרוזים, מוסלמים וצ'רקסים במפעל כאסטרטגיה של הפרד ומשול . ייתכן שהלגיטימציה שההנהלה נותנת להבחנות דתיות אלה בקרב העובדים הערבים, מחזקת את הדת כמוקד של מתח וכנתיב אפשרי של הבעת מגוון זהויות אתניות- לאומיות . 2 . 4 . 5 ההפרדה בין צוות העבודה לארגון המעסיק : תזת "השיוך המפוצל" מפעל הייצור הוא דוגמה חריפה במיוחד להפרדה שהעובדים הערבים מפרידים בין ההיבט של האינטראקציה בין העובדים על קו הייצור, ובין הממד המבני של הארגון המעסיק . בניגוד ליחסי העבודה היום- יומיים עם העמיתים היהודים, המתוארים כחיוביים או ניטרל...
To the book |
|
|