|
|
60 מחקר מדיניות 142 | מרחבי עבודה משותפים כממוקדים יותר במשימות עצמן, העדיפו גישות עבודה ברורות ומתוזמנות והביעו התנגדות לאלתור . העובדים הגרמנים גם רצו אווירת עבודה שקטה ללא הפרעות . העמיתים ההודים לעומת זה תיארו את נורמות העבודה שלהם — בהשוואה לעמיתיהם האמריקאים והגרמנים — כאינטגרציה גדולה יותר של היבטים אישיים ומשימתיים, העדפה לאווירה חברתית רועשת יותר, גמישות רבה יותר ופתיחות לקריאות ביניים ולהפרעות באמצע העבודה . את העמיתים האמריקאים תיארו כל הצדדים כ"ידידותיים" וככלל נגישים בדוא"ל . המחקרים שתוארו כאן בחנו חוויות ויחסים בין עובדים ילידים ובין מהגרים ממדינות שונות, שבדרך כלל התאפיינו במתח ובאפליה כלפי מהגרי עבודה ומיעוטים, לעיתים אף מתוך גילויי איבה והשמצות אתניות . נוסף על התמודדות עם גישות פוגעניות, נתקלו מהגרי העבודה גם בקשיי שפה והבדלים תרבותיים . בממצאים של מחקרים נוספים התגלתה חשיבותה של המודעות להבדלים תרבותיים וחשיבות הגישור עליהם . עם הזמן החלו מנהלים ובעלי עניין בתעשיות ההיי- טק להתעניין בניהול צוותים מגוונים מבחינה אתנית- לאומית . מ ה א פ ש ר ל ל מ ו ד מ ה ס פ ר ו ת ע ל...
To the book |
|
|