|
|
92פרק 1 : מפגשים בין – קבוצתיים : רקע תאורטי ומחקרי צפון אירלנד ידעה היסטוריה של אלימות וסכסוך פוליטי דתי מתמשך בין קתולים לפרוטסטנטים, והשלכותיו של הסכסוך על מקומות עבודה בצפון אירלנד נדונו במחקרים נוספים . ככלל החוקרים נוטים להסכים כי על מעסיקים להקדיש תשומת לב רבה יותר להשפעות העבר וההווה של סכסוך פוליטי אלים זה על מקומות העבודה, לפתח אסטרטגיות מתאימות לתמיכה ולהדרכה, לאמץ שינויים שיתאימו להקשר החברתי החדש וכן להתוות מדיניות ונהלים שמתייחסים לכיתתיות במקומות עבודה ( ; 2003 Hargie, Dickson and Nelson, Campbell and McCrystal, 2005 ; Ramon et al . , 2006 ) . כך למשל הארג'י, דיקסון ונלסון ( 2005 Hargie, Dickson, and Nelson, ) חוקרים מאוניברסיטת אולסטר בצפון אירלנד, מרבים לעסוק בנושא מתוך התחום של תקשורת בין- אישית, ארגונית ובין- תרבותית, ושורת המחקרים שפרסמו עסקה ביחסים ובאופני תקשורת בין קתולים לפרוטסטנטים בארגונים במדינה . אחת האסטרטגיות שעליה המליצו החוקרים כדי להתמודד עם המתחים הבין- דתיים במקום העבודה, היא למנות במקומות העבודה "קצין הטרדה" — איש קשר בעל הכשרה גבוהה וידע בתחום ההטרד...
To the book |
|
|