תקציר

12 מחקר מדיניות 142 | מרחבי עבודה משותפים זכויות בסיסי בין עובדים בתפקידים זהים, ויכולת התמודדות גבוהה עם מתחים חיצוניים שמקורם בסכסוך האתני- לאומי החודרים למקום העבודה ומאיימים על מרקם היחסים בין העובדים היהודים והערבים . אף שהמחקר התמקד ביחסים בין עובדים יהודים לערבים, זכתה להתייחסות גם קבוצה שלישית, של יוצאי מדינות ברית המועצות לשעבר, הדוברים רוסית . ה מ ל צ ו ת ל מ ש ר ד י ה מ מ ש ל ה המחקר של מרחבי עבודה משותפים לא עסק בארגוני ממשלה, ורק מגזר אחד משלושת המגזרים שנחקרו היה במגזר הציבורי . עם זאת מהממצאים עולים כמה צעדים חשובים למשרדי הממשלה שיכולים לסייע מאוד ביצירת מרחבי עבודה משותפים הוגנים, שוויוניים ומכילים מבחינה חברתית . ( 1 ) על משרדי הממשלה הרלוונטיים לאמץ להלכה ולמעשה גישה התומכת ביצירה של צוותי עבודה מגוונים מבחינה אתנית בארגוני עבודה בישראל . יתרונה של מדיניות זו עולה ממחקרים המצביעים על היתרונות החברתיים והכלכליים של צוותים כאלה בכל הדרגים הארגוניים . מהמחקר עולה שצוותים מגוונים אתנית יצירתיים ויעילים בפתרון בעיות יותר מצוותים הומוגניים, ומכאן שבמגוון יש משום פוטנציאל ל...  To the book