|
|
34 ד"ר מיכל חמו לוטם ממד מרכזי בשינוי הוא שמנהלי העולם החדש מחפשים ליצור ערך, משמעות ואימפקט . ודאי שהם גם מחפשים את השורה התחתונה, אבל גם פועלים להרבות טוב בעולם . ארגונים המובלים על ידי מנהיגות הוליסטית הם לעתים עסקים חברתיים או עסקים למען קהילה, עמותות, ואף עסקים קשובים . מעבר ליצירת הערך הכלכלי לבעלי המניות חברות אלו יוצרות צורות שונות של הון ועושר חברתי : העובדים מועצמים ונהנים ממשמעות בעבודתם, הלקוחות נאמנים ונותני אמון, הספקים רווחיים והקהילות משגשגות . קפיטליזם קשוב מבוסס על ארבעה עקרונות : קיום ייעוד מעבר לכלכלי, התמקדות בכלל מחזיקי העניין, מנהיגות קשובה ותרבות ארגונית קשובה . הגישה מציגה שינוי פרדיגמה עמוק הנוגע בשורש קיומם של עסקים בעולם ( Reason for Being ) . עסקים כאלה מתנהלים מנקודת מוצא של מטרה מעבר לרווח ( Purpose beyond Profit ) . כלומר, לכל עסק יש סיבה מוגדרת לקיומו מלבד עשיית רווחים ניהול מנהיגות בעולם ישן 0 . 3 יודע כול למידה כהוויה היררכי וריכוזי משרת כוח עוצמה מכתיב הנחיות דיאלוג ושיתוף תשובות שאלות לינארי רשתי נהלים גמישות רק מספרים תשומת לב רק רווח ערך * שורה תח...
To the book |
|
|