נספח

58 מחקר מדיניות 128 | חוק שעות עבודה ומנוחה ומנגנונים לגמישות בשוק העבודה "ילד" – ילד או ילדה שטרם מלאו להם 14 שנים ; "השר" – שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים . בקשה להסדר עבודה גמיש ( א ) עובד שחלפו 26 שבועות לפחות מתחילת העסקתו במקום 3 . העבודה, זכאי להגיש למעסיקו בקשה מנומקת בכתב לעבוד בהסדר עבודה גמיש ( להלן – בקשה להסדר עבודה גמיש ) ; בבקשה יפורטו הטעמים לה . ( ב ) על אף האמור בסעיף קטן ( א ) , זכאי כל אחד מאלה להגיש בקשה להסדר עבודה גמיש עם תחילת העסקתו במקום העבודה : ( 1 ) עובד שעמו ילד, או שמטפל או אחראי על טיפול בבן משפחה תלוי ; ( 2 ) עובד שהוא אדם עם מוגבלות . ( ג ) בקשה להסדר עבודה גמיש שעניינו חלוקה גמישה של שעות העבודה, תהיה מלווה בתצהיר כמשמעותו בפקודת הראיות, המעיד כי בקשתו של העובד הוגשה מרצונו החופשי . הליך הדיון בבקשה להסדר עבודה גמיש ( א ) מעסיק שעובדו הגיש לו בקשה להסדר עבודה גמיש, ייפגש 4 . עם העובד בתוך 14 ימים מיום הגשתה וידון עמו עליה . ( ב ) על המעסיק להשיב לבקשה בתוך שבעה ימים מיום שנפגש עם העובד לפי סעיף קטן ( א ) . ( ג ) החליט המעסיק לדחות את הבקשה, ינמק...  To the book