|
|
36 מחקר מדיניות 128 | חוק שעות עבודה ומנוחה ומנגנונים לגמישות בשוק העבודה המותרות ומעניקה גמישות בשעות עבודה לעובדים ולמעסיקים . עם חתימת העובד על ההסכם, חישוב הממוצע של שעות העבודה משתרע על פני זמן ארוך יחסית ( 4 חודשים ) . עוד צעד של בריטניה לטובת העובדים הוא עיגון מנגנון מפורט המאפשר לעובד להגיש בקשה לעבודה גמישה . כל עובד בבריטניה המועסק במקום עבודתו מעל 26 שבועות רשאי להגיש בקשה, והגמישות יכולה להתבטא במגוון היבטים, כגון מיקום העבודה, סוג ההסכם, פרישת השעות והיקף המשרה . על פי המנגנון, אם המעסיק מסרב לבקשת העובד, עליו לנמק את הסירוב באחת מעילות הסירוב הסביר המופיעות בחוק . לסיכום, בסקירה לעיל נבחנה המדיניות הקיימת של הסדרי עבודה גמישה בשמונה מדינות . בסקירה הבחנו בין ארבעה מודלים המאופיינים במאזן כוחות שונה בין המיקוח הקיבוצי לבין החוק : מודל חקיקה מלאה, מודל חקיקה מותאמת, מודל מדיניות בהסכם ומודל הסדרה חד- צדדית . הממצאים מצביעים על קשר בין מידת המרכזיות של ההסכמים הקיבוציים ובין הסדרי העבודה בפועל . במדינות שהמודל הנהוג בהן הוא חקיקה מותאמת או מדיניות בהסכם, בממוצע שעות העבודה מ...
To the book |
|
|