ה. הבדלים ברכיבי ההוצאה וקושי בהשוואה

פרק שני : עקרונות יסוד | 51 לכיסוי פנסיוני כלשהו . ברוב המדינות מעסיקים מחויבים לדאוג לכיסוי פנסיוני פרטי . קרוב ל- % 80 מכלל אוכלוסיית הקשישים במדינות הללו זכאים לכיסוי פנסיוני . בכל המדינות, זכאות זו היא עירוב בין זכות לכיסוי "מינימום" גורף לכלל האוכלוסייה ובין זכאות "ייחודית", התלויה בזכויות נרכשות בשוק העבודה . ביטוח בריאות כולל מימון ציבורי של מערכי בריאות והספקת רצפת סל שירותים לכול, שאליהם נלוות זכויות "נרכשות" המותנות בהשתתפות בשוק העבודה, ברמת שכר ובמאפיינים ענפיים ייחודיים . ברוב המדינות הזכות לקבל רצפת שירותי בריאות על חשבון המדינה לבדה מותנית בגיל ולעתים בשילוב של גיל ורמת הכנסה . עידוד אוכלוסייה לרכוש ביטוחי בריאות משלימים נעשה ברוב המקרים באמצעות הנחות במיסוי על עבודה או בפטור חלקי ממיסוי על חיסכון . נוסף על כך מוציאה כל מדינה כספים על חינוך, כולל פעוטונים, גנים, בתי ספר יסודיים ובתי ספר תיכוניים . מקצת המדינות כוללות גם השכלה אקדמית במסגרת זו . שאר העברות הכספים החד-צדדיות, כלומר מהמדינה לאזרחיה, קשורות לביטוח אבטלה, ביטוח תאונות עבודה, ביטוח מחלה, רווחת ילדים, סיוע לעני...  To the book