|
|
55 | עמוקה ומוסרית , בניית תרבות ארגונית עשירה , להיות בטוח שהוא רואה את שני הצדדים של כל סיפור , את השאלות תקרית זו הביאה ישירות לניסוח . לבסס את העובדות ולירות אחר כך . הכלל החמישי אמור לשואל שתברר את , אם אינך יודע את התשובה לשאלה . 6 תשובה שגויהמתן . זה אינו פוגם במעמדך או בסמכותך . התשובה מדהים עד כמה רבים האנשים המתוחכמים ) עלול לפגוע בך ובארגון אבל , אני לא יודע " אני מעריך יותר אדם שאומר . שאינם מבינים זאת ( . מאדם שסתם מאלתר ועונה על סמך ניחוש " אחזור אליך הימנע מהפצת מידע שאחרים עלולים לפרש בצורה שגויה או . 7 . ותך להגן על מידע חסוי כבד את אחרי . לנצל לרעה לעולם אל תשוחח על שכרך או על שכרו של אחר עם איש מלבד . 8 . הממונה עליך , לדוגמה . הימנע מפעילויות שעלולות לחרוג מאווירה עסקית טובה . 9 , בארוחת הצהריים , אל תלגום משקאות אלכוהוליים בשעות העבודה . ה בארוחה עסקית או בכל זמן אחר הקשור בענייני החבר כשהגשנו לעובדים יין ובירה בארוחות , בשנים הראשונות , למרבה המזל . לא קרה שעובד נפצע או נהרג בגלל אלכוהול , חגיגיות מטעם החברה , אבל פעם יצאנו ברברה אשתי ואנוכי לחופשה באקפולקו שבמקסי...
To the book |
|
|